Интернет-сервис Роструда «Онлайн-инспекция.рф» предоставил разъяснения в отношении продолжительности рабочей недели, возможности сокращения рабочей смены по пятницам и прав работников на сокращенный рабочий день. Эксперты сервиса сформулировали свое мнение в ответ на обширный поток вопросов по этой теме.
Роструд напоминает, что длительность рабочего дня установлена нормативными документами и может значительно меняться в зависимости от того, о каких категориях работников идет речь. Нормальная рабочая неделя, которая и должна применяться в отношении большинства сотрудников, регулируется статьей 91 российского ТК, и ее общая продолжительность ограничена 40-часовым максимумом. Отдельно в отечественном законодательстве предусмотрены ситуации более щадящих режимов работы:
– работники, условия труда которых официально признаются вредными либо опасными и установлена рабочая неделя в 36 часов, выполняют свои обязанности в режиме 8-часового рабочего дня;
– работники получают право на 6-часовой рабочий день, если их трудовой процесс проходит во вредных, а также опасных условиях, а длительность рабочей недели составляет 30 или менее часов;
– работники, чей возраст соответствует диапазону от 15 до 16 лет, в соответствии с российским законодательством не должны на протяжении смены работать более 5 часов;
– рабочий день сотрудников, которые старше шестнадцати лет, но не перешагнули порога восемнадцатилетия, ограничивается 7-часовым пределом;
– рабочий день учащихся средних образовательных организаций системы профессионального образования не может превышать 2,5 часов для возрастной категории 14-16 лет и 4-х часов для учащихся 16-18 лет;
– временные рамки, которыми ограничивается рабочий день инвалида, устанавливаются в соответствии с предоставленным такому работнику медицинским заключением;
– работники, выполнение трудовых обязанностей которых зависит от движения транспортных средств, могут иметь разную продолжительность рабочего дня и трудовой недели, которая устанавливается в зависимости от вида транспорта, с которым связана их работа, а также их должностей и условий труда.
В отношении всех остальных категорий работников законодательство не предусматривает никаких обязательных ограничений для продолжительности смен – их устанавливает самостоятельно каждая организация в соответствии со своей спецификой и фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка.
Специалисты Роструда привели пример, предназначенный для наглядной демонстрации перечисленных ими положений. Компания принимает на работу главным образом работников “общей” категории, поэтому установила для своих сотрудников классическую рабочую неделю. Эта рабочая неделя включает пять рабочих дней, каждый рабочий день длится восемь часов, а общая длительность работы должна составлять сорок часов еженедельно. Если сотрудники компании выражают пожелания официально покидать свои рабочие места по пятницам на один час раньше, компания может пойти им навстречу. Для этого продолжительность рабочей смены в понедельник, вторник, среду и четверг должна быть увеличена на 15 минут ежедневно и будет равна 8 часам 15 минутам, а для пятницы – сокращена на один час и составит 7 часов.
При этом сервис Роструда отмечает, что длительность смены в день, который предшествует официальному нерабочему праздничному дню, сокращается на один час для любых категорий работников.