К чему может привести несвоевременный возврат трудовой книжки увольняющемуся сотруднику? | LeFinans

К чему может привести несвоевременный возврат трудовой книжки увольняющемуся сотруднику?

Поделиться
18

Сотрудник одной из свердловских компаний в день, когда должен был уволиться, из полученного от кадровой службы уведомления узнал, что место нахождения его трудовой книжки абсолютно не совпадает с офисом компании, и находится она в каком-то совершенно другом месте. И чтобы забрать ее, работник должен был либо подписать согласие на пересылку документа почтовым отправлением, либо забрать ее там, где ее хранят. В итоге трудовая книжка попала к работнику только через месяц.

Такое развитие событий сотрудник посчитал противозаконным и потребовал от работодателя компенсации через судебные инстанции. Рассмотрев дело No 33 ‐ 14260 / 2018, Свердловский облсуд встал на сторону заявителя и взыскал с компании заработок работника за весь период времени, пока документ был в распоряжении нанимателя.

В своем Апелляционном определении судебная инстанция указала на то, что статья 84.1 российского ТК обязывает работодателя к выдаче трудовой книжки именно в тот день, когда сотрудник увольняется. А вариант с уведомлением может быть применен только тогда, когда сотрудник отказывается получать документ или отсутствует на месте уже фактически бывшей работы – чего в рассматриваемом случае не было. Следовательно, работодатель нарушил права сотрудника и обязан компенсировать ему это нарушение в соответствии с 234-й статьей ТК.

Однако полезно знать, что судебная практика в отношении таких ситуаций далеко не единообразна, и нередко судьи принимают и строго противоположные решения. Примером последних могут служить ситуации, когда нахождение документа за рамками офиса констатируется как ситуация невозможности его выдачи – и дальше соответствующим законодательству признается как раз вышеописанный вариант с уведомлением, а работодатель освобождается от какой бы то ни было ответственности за задержку с выдачей трудовой книжки. Примечательно, что инспекторы по труду также придерживаются этого мнения, что отражает размещенный на информационном портале Роструда Обзор актуальных вопросов за апрель 2018-го года.

Поэтому уверенно предсказать, какое решение будет вынесено судебной инстанцией в каждом конкретном случае – сложно. А работодателям будет разумным заблаговременно побеспокоиться о том, что такие документы хранились на местах выполнения сотрудниками своих рабочих обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *