Как рассчитать работника, если выходной оказывается его последним рабочим днем? | LeFinans

Как рассчитать работника, если выходной оказывается его последним рабочим днем?

Поделиться
7

Работники увольняются – это естественная часть работы любой организации. Однако иногда момент их увольнения создает сложности для того, чтобы его рассчитать. Например, последним днем его трудовой деятельности оказывается праздник или, например, воскресенье. Но специалисты по кадрам и бухгалтера в эти дни не работают – у них законная пятидневка и законные праздничные дни. И возникает закономерный вопрос: когда именно будет действительно законным рассчитывать такого работника? Выбрать для этого пятницу? Перенести дело на понедельник? Ясность в ситуацию 25 октября 2018-го года внесло письмо Минтруда No 14 – 2 / ООГ – 8496.

Эксперты министерства указывают, что моментом, когда трудовой договор оказывается завершенным, для увольняющегося сотрудника будет последний день выполнения трудовых обязанностей. И единственным исключением из этого правила будет ситуация, когда российское законодательство предполагает сохранение за сотрудником рабочего места, но по факту он не работает.

Опираться при возникновении рассматриваемой ситуации авторы письма рекомендуют на четвертую часть 14-й статьи российского ТК: если какие-то сроки заканчиваются в нерабочий день, то фактическим днем окончания действия таких сроков будет первый же следующий за ними день работы. И на основании этого эксперты делают вывод, что если последний рабочий день сотрудника – это праздничный или выходной день, то его окончательный расчет на законном основании делается в следующий за праздником рабочий день или после выходных – в понедельник.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПОДПИШИСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!
Полезные статьи каждую неделю