Официальные отзывы компаний о бывших сотрудниках наказываются штрафами | LeFinans

Официальные отзывы компаний о бывших сотрудниках наказываются штрафами

Поделиться
11

Отзывы, размещаемые на различных порталах Интернета, стали неотъемлемой частью современной жизни. Этим пользуются уволенные работники различных компаний, рассказывая о своих бывших работодателях. Однако компании уволившие работника, не могут сделать то же самое и оставить о нем официальные отзывы – об этом напомнил 8 октября 2018 года российский Минтруд в своем письме № 14 – 2 / В – 803.

Авторы письма напомнили работодателям о высоком уровне защищенности работников со стороны Трудового кодекса: размещение на любом сайте информации о бывших сотрудниках с точки зрения этого нормативного документа рассматривается как разглашение его персональных данных, а это со всей очевидностью запрещает 88-я статья ТК.

Исключением из этого правила становятся предусмотренные законодательством случаи, в числе которых – информирование о несчастных случаях или передача сведений в случаях, если для здоровья или жизни сотрудника существует опасность. Во всех остальных случаях передача сведений становится законной только при одном условии – у работодателя есть на это письменное согласие сотрудника. И если компания публикует сведения об уволенном сотруднике, не располагая его разрешением – это нарушение закона. Что за этим последует?

Жалоба работника в первую очередь отразится на директоре, а помимо него – на всех ответственных лицах, от кадровиков до тех, кто отвечает за сохранность информации. Статья 13.14 российского КоАП предполагает за разглашение персональной информации штрафные санкции, начинающиеся от 500 руб. и не превышающие 1000 руб., а для директоров эти суммы начинаются от 4000 и не превышают 5000 рублей.

Однако если действия работодателя будут расценены как преступление уголовного характера, планка ответственности резко вырастает. Применяемая в этих случаях статья 137 отечественного УК предполагает штрафные меры в размере зарплаты или рамках 200 тыс. руб., длящиеся от 120 до 180 часов обязательные работы, арест в пределах 4-х месяцев или исправительные работы не более одного года. Если разглашение произошло с использованием служебного положения, наказания будут еще более жесткими.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *