Далеко не каждое расставание с работодателями проходит гладко и бесконфликтно – но даже в сложных ситуациях работник должен все делать грамотно и юридически верно. Именно об этом позабыл работник одного из омских магазинов П. В объявлении о вакансии была обещана зарплата в 20 тыс. руб., но за первый месяц работы он получил только 12 тыс. руб. – после чего с директором произошла ссора, П. написал заявление об увольнении по собственному желанию и больше на работу не выходил, решив, что все закончилось.
Однако в течение нескольких следующих недель в адрес П. были направлены два уведомления с требованиями объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте, а затем – извещение о том, что он уволен за прогулы и должен забрать свою трудовую книжку. С такой формулировкой причины своего увольнения П. не согласился и оспорил ее в судебных инстанциях – вместе с требованиями восстановить его на рабочем месте, выплатить 117 тыс. руб. средней зарплаты за период вынужденных прогулов и компенсировать моральный вред суммой в 100 тыс. руб.
И первая судебная инстанция поддержала именно П., указав на наличие у работодателя заявления на увольнение без отработки и на отсутствие требований о предоставлении работником письменного объяснения о причинах неявки на работу в промежуток между отправкой уведомлений и приказом об увольнении.
Однако облсуд отменил такое решение, указав на то, что увольнение требует согласия работодателя. Это согласие П. не получил, а значит – должен был отработать положенное время вне зависимости от своего желания. А апелляция подтвердила обоснованность формулировки увольнения “за прогулы” наличием актов отсутствия П. на месте его работы и ссылкой на 39-й пункт постановления № 2 пленума ВС от 17 марта 2004, где подтверждается возможность уволить работника, без уважительной причины не появляющегося на рабочем месте, до завершения двухнедельного предупредительного срока. При этом облсудом было отмечено, что сумма зарплаты, которую получил П., полностью соответствовала сумме, предусмотренной подписанным им трудовым договором.