10 ноября 2017 года Роструд своим приказом No 655 запустил новую на тот момент форму федерального госнадзора – списки контрольных вопросов, или чек-листы. Эти списки охватывали 107 разделов проверки и позволяли в отношении каждого работодателя оценить, насколько он соблюдает области законодательства и значимые нормы трудового права, составляющие предмет проверки. Новый приказ от 11 апреля 2018 г. No 201 внес изменения в количество таких списков контрольных вопросов, увеличив его до 132 форм.
Используемый перечень форм покидает список, содержавший вопросы в отношении охраны труда сотрудников – он утратил силу. Однако на его место становятся сразу 26 новых чек-листов различной тематики. Они охватывают такие важные для соблюдения трудового законодательства темы, как:
– организация профобучения и повышения квалификации;
– порядок, в котором ведется оформление материальной ответственности;
– соблюдение гарантий для ряда профессий и для тех, кто работает у ИП.
Планировалось, что пополнением перечня чек-листов также станут списки, затрагивающие гарантии педагогов и охрану труда пожарных, но утвержденный окончательно вариант приказа их не содержит.
Тематика вопросов каждого чек-листа подобрана так, чтобы сделать проверку наиболее полной и точной. К примеру, список для оценки порядка, в котором проводится оформление матответственности, содержит такие вопросы, как:
– требует ли наниматель для того, чтобы установить причины ущерба, сделанное письменно объяснение сотрудника;
– устанавливает ли работодатель причины, по которым работнику был нанесен ущерб, и проводится ли им проверка для установления размеров этого ущерба;
– взыскивает ли работодатель в течение месяца после того, как был установлена величина ущерба, сумму этого ущерба с виновного в нем сотрудника;
– сохраняет ли сотрудник 50% своей зарплаты в случае, когда из нее делаются удержания на основании исполнительных документов.