Сокращение штата компаний – не редкость в непростые экономические времена, и когда четверо сотрудников одной из фирм попали под такое сокращение – это не оказалось для них сюрпризом. Зато сюрприз ожидал их в другом: в ответ на требование выплаты компенсаций за отпуска, которые эти сотрудники не использовали за период с 1997 года, они получили отказ.
Посчитав это несправедливым, сотрудники обратились в судебную инстанцию за взысканием положенного и возмещением морального вреда. Однако получили отказ и там. Судебная инстанция указала на первый пункт 9-й статьи МОТ No 132 и на временной лимит для обращения в суд, который был ограничен 21-м месяцем с момента завершения года неиспользованного отпуска – и этот лимит был давно пропущен.
Однако истцы посчитали, что их конституционное право на отдых нарушается положениями ТК: 127-я статья предоставляет право на компенсацию, если отпуск оказался неиспользованным, а статья 392 ограничивает срок обращения из-за ее невыплаты всего тремя месяцами и таким образом лишает работника законной компенсации.
Кассационная судебная инстанция 25 октября 2018-го года своим постановлением No38-П разъяснила, что:
– 127-я статья предоставляет работнику возможности для получения компенсаций в ходе работы или при увольнении за любые неиспользованные отпуска;
– ограничения 392-й статьи в данном случае не действуют, потому что эта статья регулирует только вопросы индивидуальных трудовых споров, а не выплаты денежных компенсаций;
– ссылка на положения МОТ No 132 и 392-й статьи в данном случае недопустима, потому что они ограничивают конституционные права на судебную защиту и отдых.
В итоге судебная инстанция указала, что работники обладают правом получать компенсации и в ходе работы, и в момент увольнения за любые отпуска, которые не были ими использованы, а в случае невыплат компенсаций – обращаться в судебные инстанции без оглядки на давность отпуска.