ФСС в ходе проводимой в Тверской области выездной проверки выявила, что проверяемое ООО каждый месяц выплачивает двум сотрудникам-мужчинам пособия по уходу за ребенком. Оба сотрудника работают на своих местах, однако формально числятся находящимися в отпусках для ухода за детьми. ФСС сочла ситуацию недопустимой и не зачла компании более 600 тыс. руб. расходов по соцвыплатам.
ООО оспорило такое решение ФСС в судебных инстанциях, однако получило отказные решения и суда первой инстанции, и поддержавших его апелляции и кассации. Сопоставление фактического времени пребывания двух сотрудников на работе с формальными табелями учета их рабочего времени выявило, что:
– предусмотренные 258-й статьей российского ТК перерывы на кормление детей им не были предоставлены;
– рабочие смены были сокращены на один час в неделю для одного и на сорок минут ежедневно для другого.
Судебные инстанции сочли, что предоставленный сотрудникам режим неполного рабочего времени не позволит им хоть сколько-нибудь адекватно ухаживать за детьми в возрасте до полутора лет и их заработок существенно не снижает. А следовательно, и факт страхового случая не подтверждается, потому что целью страхового обеспечения является компенсация реальных потерь зарплаты.
Примечательно, что ни один нормативный документ не предусматривает точной нормы для этой ситуации. Более ранние аналогичные случаи с сокращением смен в пределах часа завершились такими же решениями судебных инстанций. И ФСС придерживается точки зрения о том, что их нельзя считаться мерой, позволяющей ухаживать за детьми и влекущей утрату заработка.
Однако полезно учитывать, что сокращенная до 6 часов ежедневная рабочая смена, несмотря на возражения ФСС, уже признается судебными инстанциями как приемлемая.