Российское трудовое законодательство не только устанавливает для работодателей обязанность полной выплаты зарплат, но и жестко лимитирует сроки таких выплат. И если работодатель не укладывается в предусмотренные временные лимиты – его ответственность за это наступает автоматически и от его собственной вины никак не зависит.
Соблюдение или несоблюдение дат определяется только на основании даты получения средств работником, а вовсе не по датам кассового ордера или платежного поручения, как полагают некоторые. Даже если платежное поручение было вовремя направлено банку, а банк с опозданием сделал зачисление – отвечает за нарушенные сроки все равно работодатель.
Еще одной особенностью временных лимитов является то, что никакие обращения сотрудников к нанимателю с просьбами перечислять причитающиеся им средства за рамками обозначенных законодательством сроков, делать выплаты зарплаты однократно за весь месяц или оплачивать отпуск после того, как он уже начался, не должны удовлетворяться в принципе. Причина проста – это никак не освобождает работодателей от законной ответственности, потому что в отношении сроков российское трудовое законодательство никаких исключений не предполагает совсем.
Зато оно предполагает материальную ответственность – в тех случаях, когда работодатель эти сроки нарушит. И составляет она 1/150 часть актуальной ключевой ставки российского ЦБ от невыплаченной сотруднику в срок суммы, выплачиваемой ежедневно с момента невыплаты и до расчета. А внагрузку работодатель несет ответственность еще и в соответствии с шестым пунктом статьи 5.27 отечественного КоАП. Эта ответственность варьируется от предупреждения до штрафа: для должностного лица штраф начинается от 10 и не может превышать 20 тыс. руб., для ИП эти рамки составляют от 1 до 5 тыс. руб., а для юрлиц они вырастают до интервала от 30 до 50 тыс. руб.
Помимо этого, административные формы ответственности предполагаются и за нарушения целого ряда других дат и сроков, так что к их соблюдению руководителям следует подойти со всем возможным вниманием.