Отпуска оплатит работодатель | LeFinans

Отпуска оплатит работодатель

Поделиться
9

12 апреля депутаты Госдумы окончательно приняли закон, расширяющий список расходов на оплату труда, которые принимаются к учету для расчета налога на прибыль предприятий.

Благодаря правовому акту «О внесении изменений в ст. 255 и 270 ч.2 НК РФ» работодатели смогут отнести к учету расходы на оплату туристических услуг, оказанных на территории России. Обязательным условием является заключение с турагентом договора об оказании данных услуг работнику и членам его семьи.

Работодатели получат право отнести к расходам на оплату труда затраты на оплату отдыха:

  • работника;
  • его супруги (супруга) и родителей;
  • детей (в том числе приемных) и подопечных до 18 лет;
  • детей (в том числе приемных) до 24 лет, которые проходят обучение на «очке» в образовательном учреждении.

Предлагалось отнести к данной категории и подопечных до 24 лет, над которыми уже прекращена опека и попечительство и которые обучаются в образовательном учреждении на очной форме, но парламентарии предложение не поддержали.

Размер учтенных расходов должен быть равен сумме, потраченной на услуги туроператора, однако он не должен превышать 50 тыс. руб. в течение одного налогового периода.

Потраченные средства, как и взносы по договорам ДМС, будут отнесены к расходам на оплату труда, но не должны превышать 6% от совокупной суммы расходов на оплату труда.

После публикации закон начнет действовать в течение 1 месяца, но не раньше 1 числа следующего налогового периода по налогу на прибыль предприятий. Применить его можно только к договорам об оказании туристических услуг, которые будут заключены не ранее 1 января 2019 года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ПОДПИШИСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!
Полезные статьи каждую неделю