Условия проведения предусмотренной медицинским страхованием диспансеризации пополнились новыми гарантиями для работников: внесенные принятым 3 октября 2018-го года законом ФЗ-353 в 28-ю главу российского ТК поправки гарантируют работнику любой организации прохождение диспансеризации без угрозы получения прогула.
Принятые поправки предоставляют работникам, которые с начала 2019 года примут решение пройти предусмотренную ОМС диспансеризацию, возможность однократно на протяжении трех лет получить один оплачиваемый нанимателем свободный день, а если возраст работника предпенсионный – то два дня. Возраст считается предпенсионным, если до предусмотренной законодательством пенсии работнику осталось 5 и менее лет.
Возможность каждого конкретного работника пройти диспансеризацию определяется в соответствии с приказом No 869н, принятым российским Минздравом 26 октября 2017-го года на основании его возраста или года рождения.
Конкретная дата прохождения сотрудников медобследования заблаговременно согласовывается им с руководством. Когда эта дата наступает, сотрудник оформляет на имя руководителя компании соответствующее заявление, и обязанностью руководителя будет освобождение этого работника на промежуток времени, суммарно равный длительности полной рабочей смены. Процедуру работник может пройти в течение одного предоставленного ему дня, а может проводить ее несколько дней – однако освобождение он получает только на время, не превышающее полный рабочий день, а если речь идет о предпенсионерах – два дня.
В случае, если руководство отказывает в предоставлении свободного и оплачиваемого дня для диспансеризации, каких-то специальных наказаний пока не предусмотрено. Однако для того, чтобы это сделать, можно опираться на статьи 5.27 российского КоАП, предусматривающие штрафные меры: руководитель может быть оштрафован на суммы от одной до пяти тысяч рублей, а штраф для организации составит от 30 до 50 тыс.руб.