Работодатель может отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение только при наличии веских оснований | LeFinans

Работодатель может отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение только при наличии веских оснований

Поделиться
33

Гражданин Б., руководивший в одной из московских компаний отделом снабжения, воспользовался классической схемой увольнения – перед уходом в очередной отпуск написал заявление об увольнении. Однако затем, уже в ходе отпуска, его жизненные планы изменились – и он письменно отозвал ранее написанное заявление, после чего взял больничный и руководству компании сообщил о своем решении при помощи телеграммы.

Однако руководство не обрадовалось возвращению сотрудника, которого считало уже бывшим, потому что на его место переводом брали другого сотрудника. Как часто бывает, Б. “уволили по собственному”. Однако с таким подходом компании он не согласился и в исковом заявлении потребовал не просто восстановления на законном рабочем месте, но и выплат причитающейся ему за время вынужденных прогулов зарплаты и компенсации за моральный вред.

И судебные инстанции, рассмотрев дело № 33 – 44170 / 2018, приняли сторону Б. – хотя и удовлетворили лишь часть его требований. Было установлено, что он пытался отозвать собственное заявление в рамках предусмотренных для этого законодательно двух недель, поэтому руководство компании не имело оснований не принять такой отзыв. Выяснилось и то, что информация о переводе на место Б. нового сотрудника тоже некорректна – потому что этот сотрудник заранее уволился со своей работы у другого работодателя. Поэтому как перевод это рассматривать нельзя, и предусматриваемые четвертой частью 64-й статьи нормы ТК о гарантиях здесь тоже не применимы.

А вот требование восстановить Б. на его рабочем месте удовлетворено не было, потому что во время рассмотрения этого спора у Б. уже истек срок действия его трудового договора. Хотя основание для увольнения судебные инстанции изменили на истечение срока трудового договора.

При рассмотрении дел об отзывах заявлений на увольнения работодатель, доказывая “занятость” спорного места, должен опираться на положения ТК и предоставить письменное приглашение нового сотрудника – только тогда этому сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора. А типичным упущением работников в таких делах оказывается невнимательность при расчете сроков почтовой доставки заявлений, в связи с чем рекомендуется использовать электронную почту.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *